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企業人事制度．勞資糾紛

勞資問題解決專區，勞基法問題、退休與資遣、工時與假別問題、薪資給付、職業災害與勞工保險、勞動契約與工作規則等諮詢。
資方可以不經勞工更改上班時間嗎
  蔡采薇(113-114榮譽律師) 發文於 2022-04-30 10:20:00 •
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未上市公司股票離職時處裡事宜
  蔡采薇(113-114榮譽律師) 發文於 2022-04-28 16:42:28 •
1283瀏覽人數
離職後追溯期是幾年?
  李路宣 發文於 2022-04-28 13:46:57 •
3072瀏覽人數
離職時特休假可休剩餘時數計算
  許惠菁(113-114榮譽律師) 發文於 2022-04-27 23:23:38 •
492瀏覽人數
強迫參加
  邱奕賢(113-114榮譽律師) 發文於 2022-04-27 22:07:18 •
1228瀏覽人數
兼職人員無任何排班
  李路宣 發文於 2022-04-27 17:35:58 •
3516瀏覽人數
錄取者要延後報到，公司可拒絕嗎
  劉芳茵(113-114榮譽律師) 發文於 2022-04-27 10:15:47 •
4168瀏覽人數
新負責人應負擔既有年資資遣費
  李路宣 發文於 2022-04-25 11:20:21 •
863瀏覽人數
職災薪資求償合理性
  林富豪(113-114榮譽律師) 發文於 2022-04-24 10:42:46 •
1583瀏覽人數
口頭承諾資遣費與入帳落差甚鉅
  洪維廷 發文於 2022-04-23 16:41:40 •
977瀏覽人數
簽約領取6千未滿3個月需付5萬
  高維志(113-114榮譽律師) 發文於 2022-04-23 06:47:51 •
568瀏覽人數
輪班轉正常班之法律規定？
  林煜騰(113-114榮譽律師) 發文於 2022-04-22 12:58:35 •
691瀏覽人數
非自願離職爭議
  謝政恩(113-114榮譽律師) 發文於 2022-04-22 06:51:32 •
734瀏覽人數
公司拒絕請育嬰假
  林富豪(113-114榮譽律師) 發文於 2022-04-21 21:30:51 •
9119瀏覽人數
跳槽同產業公司是否違反競業條款
  李路宣 發文於 2022-04-21 19:35:43 •
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公司特休使用自行約定算法
  李路宣 發文於 2022-04-21 11:51:10 •
548瀏覽人數
強輪假日，特休扣全勤，體檢自費
  李路宣 發文於 2022-04-21 06:52:10 •
1401瀏覽人數
表定值班後,主管以未經同意退單
  謝政恩(113-114榮譽律師) 發文於 2022-04-19 20:48:48 •
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通勤職災認定
  劉芳茵(113-114榮譽律師) 發文於 2022-04-19 17:33:15 •
1015瀏覽人數
離職宣告遇特休假發放
  李路宣 發文於 2022-04-16 11:06:33 •
302瀏覽人數

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