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您好，我是高維志律師，處理過很多跟您類似勞資糾紛、合約的案件，針對您的問題，回答如下，給您參考
1.依照契約自由原則，您如果簽約之後，就必須遵守，否則要支付違約金
2.如果認為不合理，就不要簽約，即使簽約，因為約定的違約金數額明顯過高，可以向法院聲請酌減。
3.薪資低於法定時薪的部分，違反勞基法，您可以主動向勞工局檢舉、申訴，並申請勞資爭議調解
4.最好的方法就是持續蒐證，認為不合理就主動提出離職。
5.如果有其他問題，或者需要協助，建議可以加LINE ID：lightkao諮詢
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