法律論壇

A:  您好,

有關獎金或紅利之發放，限於員工「發放日仍在職」或「繼續工作」之約定是否有效，目前法院實務上見解尚有歧異：
採取肯定說一派：認定該等年終獎金或紅利屬於恩惠性給予性質，而非工資，進而認定發放條件設定如「繼續工作」或「發放日仍在職」等條件是有效的（例如臺灣高等法院106年度勞上更(二)字第2號判決）。
採取否定說一派：認為勞基法第29條係屬強制規定，其已明文規定「營業年度終了結」，故自應以12月31日還在職即可領取，公司不得再額外設定超出勞基法第29條規定之條件。

而勞基法第29條規定：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。」，其係明文規定「於營業年度終了」及「全年工作並無過失之勞工」。

因此有關貴公司相關規定是否合理，尚須視您有業務疏失部分是否屬實，及法院對勞基法第29條適用之見解而定。

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