法律論壇

A:  您好，關於您所詢問勞動契約是否成立的問題，尚需視公司詢問您何時可以上班，您回答12/9後，公司如何回覆，以及在面試過程中有無說明契約須待報到後始成立並生效而定。

易言之，如果公司在面試時已明確與您約定薪資、工作內容、職位等勞動條件，且在您回覆12/9可上班時已明確表示錄用，並請您配合健康檢查並在12/9報到者，則雙方已就勞動契約之成立達成合意，後續如果公司未經您的同意即遞補給其他人，則有構成違約的可能性。但如果公司在您回覆12/9報到後，並未明確告知已錄取，僅表示再請您等候通知，而之後未通知您於12/9報到者，解釋上勞動契約尚未成立之可能性較高，此時公司遞補給其他人即不構成違約。