Q: 請問遇到職業災害，肇事員未依規定堆高機載貨阻擋視線倒車行駛，導致旁執行勤務人原被棧板邊角擦撞傷
本人非自願申報工傷職災，部長主張呈報（有限公司有不成文規定報工傷會影響考績本人是知道的，所以當時很不願意，但因單位主管樣樣的上級指示兩邊為難／不可能受害者會也被扣到的說法，而多做阻擋）
年底到單位大經理表示因工傷事件，公司規定考績需砍一階（但不是跟我說的沒證據）
現已影響到考績獎金／升遷（同期晉身與晚一年晉身皆已升遷）／調薪，
請問我該如何申訴？
提供錄音檔可否能成為證據？
檢舉而勞工局可查閱該公司近年申請職災過的員工考績皆有被打差評呢？
有什麼補償我能跟公司申請呢？
A:
您好，我是高維志律師，處理過很多跟您類似的案件，針對您的問題，回答如下，給您參考
1、您可以透過律師協助，向勞工局提出申訴、檢舉，並申請勞資爭調解
2、同時，您可以委託律師，寄發存證信函給公司，要求限期賠償。或者終止契約，要求支付資遣費、獎金、與職災補償
3、如果每月月薪超過四萬元，可以加LINE ID：lightkkao進一步諮詢該怎麼捍衛自身權益
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上方是我的私人line帳號，而不是其他律師採用的Line @官方帳號，因此可以確定一定是跟律師本人聯絡。
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