Q: 本身是診所承攬制整復師，對診所內部規定有疑問
Q：記過規定:三小過算一大過(每次小過罰款500元),三大過(每次大過罰款2000元):降級,留職停薪或開除
想請問此規定在簽約時並沒有，是過往員工一同討論出來的，雇主也沒有與目前在職員工討論過相關規定
Q：承攬制度卻有請假與遲到規範
雖說契約上有註明「如達甲方安排目標或未達安排甲方目標,會按雙方協定增加或減少抽成。」但卻以遲到為調整抽成之方式
遲到1-10分鐘,降低當下抽成5％ ;
遲到11-14分鐘,降低當下抽成10％ ;
遲到15-19分鐘,降低當下抽成20％ ;
遲到20分鐘以上,降低當下抽成50％ ;
請假要寫假單
雇主以大家同意為由提出規定，但承攬制度不應有遲到懲罰，降低抽成即是變相的扣薪
Q：如欲使用道具舒緩客人身體不適需經過核准，核准不通過之道具禁止使用
Q：需在一個時段內舒緩所有看健保之客人，並且打上班卡不打下班卡
Q：診所以「福利」為由，給師父們提供勞健保，但又以診所虧錢「收回福利」為由退保，卻依然保留以上所有規定
請問以上規定是否有假承攬真僱傭之嫌疑，與雇主討論後基本上只得到「承攬制度只要我們說好就好」
A:
您好：
關於您的問題，請您先行參照「按勞基法規定之勞動契約，指當事人之一方，在從屬於他方之關係下，提供職業上之勞動力，而由他方給付報酬之契約。此觀該法第2條第3款、第6款規定即明。勞動契約當事人之勞工，通常具有人格從屬性、經濟上從屬性及組織從屬性之特徵。而稱承攬者，謂當事人約定，一方為他方完成一定之工作，他方俟工作完成，給付報酬之契約，民法第490條第1項定有明文。承攬契約之當事人以勞務所完成之結果為目的，承攬人只須於約定之時間完成特定之工作，與定作人間無從屬關係，二者性質並不相同。基於勞基法保護勞務提供者之立法精神，除當事人明示成立承攬契約，或顯然與僱傭關係屬性無關者外，基於保護勞工之立場，應為有利於勞務提供者之認定，只要有部分從屬性，即足成立勞動契約關係。」最高法院110年度台上字第90號民事判決參照。
如雙方間合作關係具有上述經濟上、人格上及組織上從屬性之特性，不論所簽署的契約名稱是否為勞動契約，法律上就會認定雙方關係為勞動契約，可依勞基法規定適用。
而勞資糾紛可以先行向勞工局申訴或申請調解，亦可委請律師先代為寄發存證信函表達維權意旨，限期請求改善，如改善未果，可逕行對其進行相關法律爭訟程序。
以上建議謹提供參考，如有任何問題，歡迎與我們諮詢，謝謝 (Line@帳號: @462lvlvy)
加入我們的FB粉絲專頁「中小企業法律新訊粉絲團」，取得最新即時的法律知識！