法律論壇

A:  熊小姐 您好

依據《企業併購法》第 16 條第1項：「併購後存續公司、新設公司或受讓公司應於併購基準日30日前，以書面載明勞動條件通知新舊雇主商定留用之勞工。該受通知之勞工，應於受通知日起10日內，以書面通知新雇主是否同意留用，屆期未為通知者，視為同意留用。」

另依據《企業併購法》第 17 條第1項、第2項規定：「公司進行併購，未經留用或不同意留用之勞工，應由併購前之雇主終止勞動契約，並依勞動基準法第16條規定期間預告終止或支付預告期間工資，並依法發給勞工退休金或資遣費。」、「前項所定不同意留用，包括經同意留用後，於併購基準日前因個人因素不願留用之情形。」

如果您決定不轉任a公司，需於10日內以書面通知a公司不同意留用，屆時b公司的雇主將會終止勞動契約，依勞動基準法第16條規定期間預告終止或支付預告期間工資，並依法發給您資遣費。

以上說明，僅係依據您提供的說明初步提供意見，若是需要更具體的評估，建議提供相關資料正式委託律師提供意見，祝您順利。