如題，因為公司主管主觀認定我溝通成本很高就請我走人完全沒經過調職或是PIP等流程工作上能力也沒有問題出來的成效也沒問題資遣單上只說用11-5條資遣請公司寫原因跟做了哪些改善上去公司不寫這樣算惡意資遣嗎？
你好，請問當天12/6面試，當天公司問什麼時候可以上班，我說12/9，這樣代表錄取嗎是否勞動契約成效？公司要求的健康檢查報告也到診所花錢配合檢查，後來12/9當天早上有打電話告知公司延後報到， 因為家裡有事情公司卻說 ，非常抱歉已遞補給下一位名額
我在某間股份公司上班，最近要我們簽署切結書，其中一條說 「不可洩漏公司機密資料且保密期間不受離職影響，如洩漏，須負法律責任且無條件支付理賠金100萬，若有訴訟費用須負責資方所有支出。」 請問公司提出理賠金100萬合理嗎？
從國外購買的品牌香氛產品，例如蠟燭、線香等，要如何才能合法在平台販售嗎？（沒有療效、沒有環境用藥的疑慮，單純香氛）
前雇主(法人)告知因當初會計疏失導致任職時加班費計算有誤，現依照勞動基準法30條第5項及民法第126條規定，追朔補發加班費差額，經前雇主通知需簽署加班費同意書並同意拋棄其餘民、刑事、行政請求權後方能領取此筆加班費差額，但加班費計算差額卻不清楚，且並未告知何時會補發此筆款項，想請問...