前雇主(法人)告知因當初會計疏失導致任職時加班費計算有誤，現依照勞動基準法30條第5項及民法第126條規定，追朔補發加班費差額，經前雇主通知需簽署加班費同意書並同意拋棄其餘民、刑事、行政請求權後方能領取此筆加班費差額，但加班費計算差額卻不清楚，且並未告知何時會補發此筆款項，想請問...
請問當初簽勞動契約有項「上班時間配合公司安排」，但應徵時說明固定日班，也上日班兩年了，但公司調單位後強制日夜輪班，若不願輪班離職，公司需付資遣費嗎？感謝！
以個人淺見，一般競業條款應是員工離職前與公司談妥簽定是否生效，不知是否正確？但現公司的競業條款是在錄取時簽定，可內容卻與法律規定有所出入：1. 給予最低薪資而非半薪2. 未寫2年期限3. 未寫離職後即支付，反之只寫若支付則不能任職相關行業請問這是有效的條約嗎？因為公司目前做法是打...
已完成公司轉讓，新負責人未與原員工簽約留任合約，口頭知會皆予以留任。1.舊負責人已和新負責人交接完，舊負責人將員工從舊公司退保，要給予資遣費嗎？2.談轉讓期間，員工們皆已知悉，新負責人也表示已和員工們個別洽談，這樣行為有效嗎？3.原公司退保是要讓新公司加保，退保原因也是屬於轉換單...
請教一下，本人於110.06.01到職 特休要到113.06.01 才有14天的特休假設我做到113.03.01 這樣還有特休嗎？謝謝