法律論壇

A:  您好，關於您所詢問題，謹依照您的說明，簡要回覆如下:

1.如雇主短少給付加班費，您依法可請求補發差額，但依照目前司法實務見解，加班費之請求權消滅時效為5年。換言之，如雇主有短少給付加班費，在您請求時起回推五年的範圍內，雇主即有補足差額之義務，而無法以時效完成拒絕給付。

2.如與雇主簽署同意書，同意拋棄民、刑事及行政請求權後始得領取加班費差額，則如有計算不清楚或少給之部分，簽署後即難以再向雇主請求給付。建議您可以下列兩個方向處理:
(1)拒絕簽署同意書，但仍堅持雇主依法須給付。此一作法之可能風險是雇主因未取得同意書，故拖延給付，您必須另行向勞動局聲請調解或提起訴訟請求雇主給付。
(2)將加班費差額應給付金額、給付方式、給付時間均與雇主確認，並記載於同意書後簽署同意書。此一作法之可能風險是雇主仍未依同意書約定給付，仍需聲請調解或提起訴訟，但因雇主願簽署同意書，且金額不高的話，雇主違約的風險相對來說會低一些。

以上說明，僅係依照您的說明所為初步意見，如需進一步了解，再請洽本所諮詢。