法律論壇

A:  您好：

本件主要問題在於您所謂的「帶班獎金」，性質為何？
勞動基準法第27條規定，雇主不按期給付工資者，是可以向主管機關申訴，主管機關得限期令其給付。所以工資給付。原則上是不容許雇主延遲發給的。
所謂工資，依勞動基準法第2條第3款規定，係指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。至於非屬於工資的給與，則不受勞動基準法第27條規定之限制。
而所謂不屬於工資之給與，依勞動基準法施行細則第10條第2款規定，獎金是指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金。

因此，若帶班獎金的發放，與您的勞務工作有關，則公司未如期發放，可向主管機關申訴。反之，主管機關則無法限公司按期發放。

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