Q: 老闆未經過員工同意強行要在今年的五月輪假日班，原本是大家都做正常班好幾年了！但當時沒有簽任何工作契約，跟老闆反應，老闆卻氣呼呼的說：我說要輪班就是要輪班！ 我們該怎麼辦？ 老闆每年把全勤獎金減少，原本2000元減到600元，現在只要放特休假還要扣全勤獎金，還說我本來就可以全不給！請問合法嗎？謝謝！ 老闆每年員工抽血體檢只免費給50歲以上員工，其他員工要先自費檢查，沒有任何身體上的問題，只要有一項抽血檢查沒過，只給500元補助，其餘自費！
A:
您好：
工作契約本就不以書面為要件，只是有書面較好證明而已。依您所述，老闆強行要求員工從正常班改輪假日班，本質上屬於勞動契約的變更，有損害勞工權益的話，您們可以依照勞基法第１４條之規定，依法不經預告終止勞動契約，並請求資遣費。此外，依照內政部解釋函令意旨，特休是屬於勞工法定權益，在特休期間，不應視為缺勤而影響全勤獎金之發給，因此，老闆針對您們放特休還扣全勤獎金屬於違反勞基法之規定，您們一樣可以依照勞基法第１４條之規定，依法不經預告終止勞動契約，並請求資遣費。至於全勤獎金從２千元減成６００元是否違反勞基法之規定取決於係恩惠性給付還是工資，若是前者，老闆確實可以逕自調整，反之，則屬違反勞基法，不過實務認定全勤獎金即便具有獎勵性質，但依然屬於勞工因工作所獲得之報酬，自然包含在工資的範圍內，故老闆若逕自調降獎金數額，亦有違反勞基法。至於員工抽血體檢補助是屬於恩惠性給付，片面取消，應無違反，但老闆亦不得強制員工接受體檢。
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