法律論壇

A:  您好，以下和您說明：
除非雇主有勞動基準法第14條第1項所定之情形，否則依據同法第15條第2項及第16條第2項之規定，員工離職前應視情況於10日至30日前向雇主預告。惟不管是上開勞基法規定，或是公司內部規定，違反後並沒有直接的法律效果，也就是說員工逕行離職是沒有違法的。
惟須特別注意，公司之所以會有特定月份不能辭職之規定，可能係因為這段期間是產業旺季，員工擅自辭職將造成公司產能下降等損失。公司如確實因您的離職受有損失，是可以依據民法上債務不履行的規定向您請求損害賠償的。
以上意見提供您參考，若有任何問題，歡迎加入本事務所官方帳號、或是與我聯繫。我之前擔任法官，可以依據您提出的證據以及陳述，提供更精確的法律意見。施志遠律師：經歷：曾任地方法院法官(民事庭、刑事庭)，監察院調查員、法律補教講師、大專院校專技講師電話：06-2994800本事務所網站：www.sylaw.com.tw本事務所LINE官方帳號：https://lin.ee/TTyRioc