A:
您好：
依照勞基法第38條規定，只要員工繼續工作滿一定期間，雇主就應給予特別休假。而為考量現實所需，雇主可與員工自行約定特別休假制度，然雇主不得以低於法令的標準給假。而依您所述，雇主於110年度僅給予您4.5天特休假於法顯有不符，110年度應取得7天特休，尚短少2.5天。此外，迄111年4月19日止，您工作年資已滿兩年，應另取得特休天數10天。總計，您在職期間應取得特休天數不得少於20天，而您若僅有10天特休，雇主顯已有違反勞基法之情形。
如有疑問可來電或線上洽詢，電話諮詢不收費 P.S.在這邊回覆,系統不會通知我們,所以請直接來電喔
☆陸懿聯合法律事務所02-27790083→電話免費諮詢
☆askforlawer@gmail.com→線上免費諮詢專用信箱
◆專業，親切，漫長訴訟路，我們陪著你
◇台北市南京東路三段346號8樓808室→台北小巨蛋站，出站2分鐘
◇全國皆可為你服務
加入我們的FB粉絲專頁「中小企業法律新訊粉絲團」，取得最新即時的法律知識！
