法律論壇

A:  彭先生/小姐，您好：

依據《勞動基準法施行細則》第７條規定：
「勞動契約應依本法有關規定約定下列事項：
一、工作場所及應從事之工作。
二、工作開始與終止之時間、休息時間、休假、例假、休息日、請假及輪班制之換班。
三、工資之議定、調整、計算、結算與給付之日期及方法。......」
因此，工作內容、時間、工資等，皆屬於重要的勞動條件，為勞動契約必要約定之點，只要是屬於勞資雙方所合意約定之內容，資方自然不得逕自片面變更工作開始與終止之時間。

另外要提醒的是，勞動契約只要勞資雙方意思表示一致即成立，不以書面為必要。

蔡采薇律師
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