Q: 4/6以前我的身份是育嬰留職停薪的狀況
復職前一個半月（2/15） 開始公司通知，不會有工廠，因此我管理工廠衛生的職務也不會有了。
公司有詢問我是否有意願調職（人資或業助），考慮過後我拒絕公司調職的邀請。
但（2/21）後來公司又回覆我說可以再提供我原職位，兩天後會再電話與我聯繫。
但一直到（3/22）公司才有再回覆我說願意提供我原職位，但工作內容會改變（人資或行政）。
我一樣也是回絕公司，並請公司協助提供因為關閉工廠的非自願離職證明及服務證明書，公司也說會請人資幫忙。
一直到復職前公司都未與我有正面回應詳細的離職內容。
因此我4/6回到公司，我就直接提交離職單，請公司資遣。
但公司主管卻一直回覆我他們沒有要資遣我，所以不能提供非自願離職，並以此為由將離職單上的資遣事由改為其他（因工廠改由其他公司接手，未有職缺，不同意調派工作），也將離職日期提前，請我簽名，目前是已經離職狀態。
1.不同意資遣，但我的狀況以“性平法第17條”是因為公司沒有辦法提供我原來的職務的關係，請問這樣我還有機會跟公司爭取非自願離職以及資遣費嗎？
2.將離職單上的離職事由改變就是自願離職了嗎，但理由還是因為公司因素導致的？
A:
您好，謹提供意見如下：
一．依照您所述，目前似乎已經是以自願離職方式離職，現要改以非自願離職方式爭取，可能要撤銷撤回當初之意思表示，否則雇主可能會主張你是自願離職。
二．您應該是要主張雇主有勞基法第１４條之違法事由（如性平法第１７條），並於知悉其情形起３０天內發函終止勞動契約，但時效似乎已經經過，此要再為考量。
三．再者，公司之作為，似乎涉及違反性平法，此亦可考量向勞動局申訴，確認其有無違法情事。
四．對於勞資糾紛，得向勞動局申請調解處理！
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