Q: 你好，請問我的到職日是104年的5/7，因工作超過三年，離職宣告需在30日前通知，因111/5/7有15天特休（周年制），若我4/18向公司表明做到5/31，公司如果叫我做到5/6，並把5/6～5/17宣告期內的薪資給我，公司是否就不用算111/5/7的15天特休給我了？
公司為股份有限公司
A:
您好：
如您所述，離職日期是以您所聲明的5/31為主，除非您與公司重新協商調整離職生效日，否則公司不得片面要求您提前在5/6離職，若公司堅持要求5/6提前離職，並將5/6-5/17之工資給您，您可以要求公司給付5/18至5/31期間之工資以及15天特休之薪資。
至於，公司提前要求您離職之行為也可能被認定有無正當理由解雇，反而需要給付資遣費等，但這實務上仍存在爭議。
若想進一步了解或釐清，歡迎致電本所詢問。
如有疑問可來電或線上洽詢，電話諮詢不收費 P.S.在這邊回覆,系統不會通知我們,所以請直接來電喔
☆陸懿聯合法律事務所02-27790083→電話免費諮詢
☆askforlawer@gmail.com→線上免費諮詢專用信箱
◆專業，親切，漫長訴訟路，我們陪著你
◇台北市南京東路三段346號8樓808室→台北小巨蛋站，出站2分鐘
◇全國皆可為你服務
加入我們的FB粉絲專頁「中小企業法律新訊粉絲團」，取得最新即時的法律知識！