法律論壇

A:  您好：

一般說來，當勞工離職時，公司在特休計算上會回歸週年制以利特休結清，合先敘明。

依您來信所述，在97年11月20日到職，則於110年11月20日時，您已繼續工作滿13年，依照勞動基準法第38條第1項規定，已經取得特別休假19日之權利，此19日特休，無論您是在111年6月30日離職，或是111年11月20日離職，只要是您尚未使用該19日的特休，雇主依照勞動基準法第38條第4項規定，應將勞工因年度終結或契約終止而未休之日數，發給工資。

以上說明，請參考，謝謝。

參考法條
勞動基準法第38條 第1項
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：
一、六個月以上一年未滿者，三日。
二、一年以上二年未滿者，七日。
三、二年以上三年未滿者，十日。
四、三年以上五年未滿者，每年十四日。
五、五年以上十年未滿者，每年十五日。
六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。

勞動基準法第38條 第4項
勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。