法律論壇

A:  您好：

刑法第320條第1項：「意圖為自己或第三人不法之所有，而竊取他人之動產者，為竊盜罪，處五年以下有期徒刑、拘役或五十萬元以下罰金。」亦即竊盜罪係有刑責，倘若確有證據可以證明該員工確實涉有竊盜犯行，得向該管檢察署或轄區派出所提出刑事告訴。

而所謂懲戒解僱，依照勞基法第12條第1項：「勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。」其中較有可能符合您所述情形的，或可能是其中第4款或第5款（第3款部份因即便提出告訴，也無法立刻走完相關程序判決確定，尚須更多時間）。

故您所述情形，或可考慮直接與員工說明員工已經涉及刑責，以協商員工自行離職（合意終止）不請領資遣費；倘若難以達成合意時，則可以考慮是否符合上開懲戒解僱之事由，如以懲戒解僱方式終止勞動契約，即無資遣費問題。

以上簡單意見供參，謝謝。