您好，我想請問問題如下：1.公司（股份有限公司）負責人原則上不屬於勞工，所以不適用勞基法保障特休與資遣費規定，但若因公司營運不佳需清算，負責人有領取未休特休之金額（但平時上下班無打卡不受規範），與資遣費金額，股東是否可要求退還公司？ 2.承上，若可要求是否仍需經股東會開會同意，並...
我是一個被雇用的油漆工，老闆積欠工資一個多月以上了，當初還跟我借一萬塊，臨時叫料也是我出的錢，在LINE上面有詢問他工資什麼時候可以付，老闆沒有否認我的說詞，但是就說一些拖延的話術，請問這樣的話可以用什麼法律提告他，有辦法提告成功嗎？
1.我最近被公司資遣，公司的主管先讓我簽一張他們內部的公文擬辦意見，內容大致上說明的是我如何不適任，其中有幾點指控我不認同，但已經在公文擬辦意見上簽名壓日期了，其中只是簽在公文擬辦單的空白區域，「旁邊並無加註任何文字」，請問這樣算是我承認他們對我的指控嗎?還是只是代表我看過這份公...
勞工調解當天要是遇到對象是前主管，可以要去換公司法務然後更改調解日前嗎？如果不行更改在調解過程中再次被言語暴力調解委員會制止嗎
公司突然說要資遣員工，也無按照勞基法第十一條的方式來輔導員工，公司還有外勞也沒資遣，只有一句話就要20年資在30日資遣，雖願意給予資遣費跟非自願離職書，但是突然的資遣讓人無法接受，就算是不同意被資遣，也無法在公司待下去，待下去也可能被歧視被迫自動離職，請問員工只能默默接受被迫離職...