派遣合約為長期合約，沒有說是做到什麼時候為止1.若被資遣，是否可領有遣散費？特休換成薪資給予？2.若派遣公司提出合約並沒有寫明資遣需付遣散費跟特休換成薪資而提出拒付，這樣是否違法？謝謝，謝謝
利用職務之便，竊取外包廠商暫留在我方公司的廢棄電線，事後主動承認所犯錯誤，並與外包廠商達成和解並賠償廠商損失，但事後公司卻要解雇我且無資遣費，實際上並無造成公司任何的財務損失，因為竊取的是外包廠商的廢棄電線，也已和解訴求：請公司給資遣費
家族成立有限公司，擔任股東(非董事)，目前公司被命令解散，目前營利事業所得稅欠稅。請問：1.股東是否必須擔任法定清算人，能辭任的條件及程序為何？2.若未辭任法定清算人前，公司欠稅未繳，是否股東也必須得繳稅(若股東未從公司有任何的獲利或收入)
請問家父於112年5月過世，繼承人辦理了限定繼承，現在已過6個月了，有債權人請求支付債務，請問時效將近兩年了，債務人的請求尚屬有效嗎?
您好，我於2023年6月26號入職，預計於2025年4月30離職，將近兩年的資歷，但因為公司休假採取曆年制制度，第一年給假只給了6.6天，今年年後給了8.5天，做過功課離職應該採取週年制按比例發放，請問我這樣特休正確的增減為何？謝謝