法律論壇

A:  您好,

員工辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件，但只要是合法醫療機構或醫師之證明書，甚或門診就醫收據均可作為請假之依據，不一定需要省立醫院開立之診斷證明。

而依目前實務見解，宜休養期間不等於公傷病假可申請期間，而依勞工請假規則第4條第1項之規定，可知普通傷病假之請假要件，必須是勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養而不能工作。
因此，如您所持之醫生診斷證明雖記載宜休養三天，但若您仍有從事工作之可能，且不妨礙您休養，則診斷書所記載「宜休養」之內容，即不得與「不能工作」等同視之。因此，公司依法可要求您休養期間提供每天就診紀錄，以證明您確有不能工作情事。

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