法律論壇

A:  您好，您的問題涉及勞基法之問題，回答如下。

勞動基準法第11條第5款規定：「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」
中高齡者及高齡者就業促進法第5條規定：「雇主應依所僱用之中高齡者及高齡者需要，協助提升專業知能、調整職務或改善工作設施，提供友善就業環境。」

就您提供之資訊，您因年紀與體力等因素，欲從輪班制換成固定班，需先考量您與雇主間的勞動契約，有無約定得為調整排班模式之調動，再循您的契約細部條款處理。若您並無此類約定，則依照中高齡者及高齡者就業促進法第3條第1款，您屬於中高齡者，適用同法第5條，雇主應視您的情況，協助調整職務或改善工作設施，提供友善就業環境。雇主原則上應優先考量您是否能繼續勝任維修工作，而調整工作內容，不得任意解僱。調整工作時，雇主亦應符合上開法律規定，您或可與雇主討論，尋求勞資合意變更排班時間，或協調出符合您所需的工作模式。至於如何調整，則需再視具體個案而定。