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企業人事制度．勞資糾紛

勞資問題解決專區，勞基法問題、退休與資遣、工時與假別問題、薪資給付、職業災害與勞工保險、勞動契約與工作規則等諮詢。
主管要求獎金抽成
  林富豪(113-114榮譽律師) 發文於 2023-03-15 16:18:37 •
495瀏覽人數
離職特休計算諮詢
  陳瑋博(113-114榮譽律師) 發文於 2023-03-13 11:53:33 •
316瀏覽人數
資遣竊取營業資料的員工
  王奐淳(113-114榮譽律師) 發文於 2023-03-12 14:30:15 •
796瀏覽人數
關於勞資補償方面
  林富豪(113-114榮譽律師) 發文於 2023-03-10 23:14:29 •
3063瀏覽人數
制服的費用由員工之處嗎？
  劉芳茵(113-114榮譽律師) 發文於 2023-03-10 17:42:22 •
3367瀏覽人數
育嬰假復職日，合意資遺？
  陳麗雯(113-114榮譽律師) 發文於 2023-03-10 09:19:58 •
434瀏覽人數
早上8點上班超過8:01算遲到
  李路宣 發文於 2023-03-09 23:41:17 •
1692瀏覽人數
育嬰假不利處分
  賴郁樺(113-114榮譽律師) 發文於 2023-03-09 12:30:01 •
430瀏覽人數
月薪改為時薪後之特休計算
  鄭婷婷(113-114榮譽律師) 發文於 2023-03-09 08:44:02 •
1351瀏覽人數
車禍隔天請假，公司扣全薪
  李茂禎(113-114榮譽律師) 發文於 2023-03-08 12:52:43 •
3411瀏覽人數
上班時間不準上廁所
  黃韡誠(113-114榮譽律師) 發文於 2023-03-08 12:16:55 •
1403瀏覽人數
不正當理由資遣員工
  劉芳茵(113-114榮譽律師) 發文於 2023-03-07 23:13:18 •
417瀏覽人數
離職當年度未滿兩年滿一年特休
  李路宣 發文於 2023-03-07 21:16:53 •
468瀏覽人數
勞工育嬰假滿後，想請領失業津貼
  賴郁樺(113-114榮譽律師) 發文於 2023-03-07 09:38:57 •
956瀏覽人數
正職員工轉兼職特休結算問題
  劉上銘(113-114榮譽律師) 發文於 2023-03-06 16:58:12 •
2489瀏覽人數
勞工工作四小時需休息30分鍾
  劉上銘(113-114榮譽律師) 發文於 2023-03-05 03:14:25 •
798瀏覽人數
被迫資遣非合理流程
  洪維廷 發文於 2023-03-03 20:31:16 •
361瀏覽人數
承攬契約離職扣薪問題
  劉芳茵(113-114榮譽律師) 發文於 2023-03-03 19:35:22 •
1129瀏覽人數
年終獎金發放後公司可以收回嗎
  劉芳茵(113-114榮譽律師) 發文於 2023-03-03 00:02:02 •
1917瀏覽人數
勞基法年資計算問題
  李茂禎(113-114榮譽律師) 發文於 2023-03-01 11:04:38 •
513瀏覽人數

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