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首頁 看問答 企業人事制度.勞資糾紛 制服的費用由員工之處嗎?

制服的費用由員工之處嗎?


陳OO 發問於 2023-03-10 | 臺中 | 其他

Q: 你好,我想詢問關於員工制服公司強制我們購買,且逕自從薪水中扣除。
剛開始公司說可以不用買制服,後來說因為廠商還有我們制服的布料強制我們購買,我們原本想說做一套就好也已經有向主管回報做一套制服,但最後做了兩套。我跟我另一個同事最近提離職,公司說制服的費用原本是4800元過一陣子又說是6195元,覺得非常不合理,但想說我們入職前有簽制服費用由員工承擔的契約,不知道該怎麼辦才好

勞資爭議 勞動契約

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A:  您好:
關於您的問題,請您先行參照勞委會82年11月16日台82勞動2字第62018號函:「…查勞動基準法第22條第2項規定『工資應全額直接給付勞工』,如勞工因違約或侵權行為造成雇主損害,在責任歸屬、金額多寡等未確定前,其賠償非雇主單方面所能認定而有爭議時,得請求當地主管機關協調處理或循司法途徑解決,但不得逕自扣發工資。」、89年10月16日(89)台勞資二字第0000000號函:「…制服係雇主為事業經營之目的,強制勞工於提供勞務之場所或提供勞務之當時所為必要之行為,其或為工作安全之目的,或為勞動紀律之需要,其費用應為勞務成本或職工福利之一部分,要求勞工負擔或分擔成本,顯不妥當。」制服費用為勞務成本或職工福利之一部分,該費用應由雇主負擔,不得自勞工工資扣除制服費。
而勞資糾紛可以先行向勞工局申訴或申請調解,亦可委請律師先代為寄發存證信函表達維權意旨,限期請求改善,如改善未果,可逕行對其進行相關法律爭訟程序。

以上建議謹提供參考,如有任何問題,歡迎與我們諮詢,謝謝 (Line@帳號: @462lvlvy)

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