Q: 您好，我遇到了大麻煩，想請教如何自保？
11/22下午四點半一名新晚班pt來上班，剛開始我們請他幫忙包便當，一邊教他，但在教得過程感覺他不太理會，於是5:00時問他做得還習慣嗎？他說可以再試試看，我說好喔，不然還是你想要學配料比較簡單，他說好，到了5:30他說他覺得不適合，於是我們說不適合沒關係，給了他200元他就離開了…..
隔2天後就給了我們惡評，並到勞工局檢舉我們不當解雇，要求我們賠他12萬元…遇到這種勞工蟑螂店家如何自保？
A:
您好：
關於店家自保方式建議如下
1.簽訂勞動契約，並約定試用期，以未通過試用期終止契約
2.如未簽訂勞動契約，可嘗試依以下方式主張，而無須賠償勞工
(1)民法第148條：主張員工要求賠償，屬於權利濫用
(2)勞基法第12條第1項第1款：主張員工於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞，不經預告即終止契約
(3)勞基法第12條第1項第4款：主張違反勞動契約或工作規則，情節重大，不經預告即終止契約
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