法律論壇

A:  您好∶
依據勞動基準法第 10 條規定
定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。

又所謂「因故停止履行」，依行政院勞工委員會79年12月3日台79勞資2字第27641號函釋，係指中止契約之事由，例如留職停薪，但是勞工如因個人因素自請離職或被資遣或退休後，重新回到原事業單位任職，因原勞動契約業已終止，且前開情形非屬勞動基準法第10條規定所稱「不定期契約因故停止履行」之情形，故無勞動基準法第10條年資併計之適用，但如勞雇雙方若仍約定併計勞工前後年資，因係優於法令，得從其約定。

另外如事業單位發生改組或轉讓之情形，依勞動基準法第20條規定，留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。前開年資併計之規定，於企業併購法第16條亦有相同之規定，該條規定當事業單位發生企業併購之情事時，留用勞工於併購前在消滅公司、讓與公司或被分割公司之工作年資，併購後存續公司、新設公司或受讓公司應予以承認。

故原則上，勞雇間如發生因任何事由終止契約後再僱用之情形，是一個新的勞動契約開始，依勞基法第84條之2規定，勞動年資要重新計算。

如果您是不定期的僱傭關係，依您所述又是已離職，顯非故停止履行的情形，並不該當勞動基準法第10條合併年資計算之規定。

以上答覆，若有進一步疑問，或有指正，歡迎來電討論，謝謝。