法律論壇

A:  您好：
首先，公司在發放年終後才發出公告，且您沒有在公告上簽字，這意味著您並沒有事先同意該條款。因此，如果公司要扣回年終，需要證明您已經知曉並同意此條款，否則可能會涉及到違反雇用契約等相關法律問題。

其次，勞基法第26條規定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。因此，如果公司要直接扣除薪水作為年終追扣，也可能違反勞基法相關規定。

綜上所述，如果公司要追扣年終，需要證明您已經知曉並同意相關條款，且該行為是否符合相關法律規定需要進一步評估。建議您儘快與相關單位或律師聯繫，以維護自己的權益。

以上建議謹提供參考，如有任何問題，歡迎與我們諮詢，謝謝 (Line@帳號: @462lvlvy)