Q: 工作報酬抽成約定為工作業績的7成（每次發放工作報酬前店家會傳line與我核對工資報酬，我都有截圖留存，例如二月下期業績28000應發19600），每半個月為ㄧ期（1～15）上半期、（16～31）下半期，每月5、20分別領取上、下期的工作報酬，但甲方有要求我們每天上班要上滿12小時，上班時有打卡但下班不打卡，每個月休8天還只能上半期4天下半期四天，不能把8天假集中在同ㄧ期；
後來因為工作排班問題與店家爭執，不歡而散，之後告知店家不做了，店家說我沒預先通知離職，要扣我工作報酬一成。
請問這樣合法嗎？
我們簽訂這種承攬契約算不算是假承攬真僱傭？
承攬契約離職要事先告知嗎？
p.s.當初承攬契約內容大綱
1.不能做違法之事（暴力、色情、醫療……等）
2.承攬約定時間2021/01/01～2022/12/31
3.與客人發生任何糾紛一律跟店家無關
4.在承攬期間內不能在店外私接客人。
5.若違反以上規定，賠償甲方30000元
A:
您好：
關於您的問題，請您先行參照「按勞基法規定之勞動契約，指當事人之一方，在從屬於他方之關係下，提供職業上之勞動力，而由他方給付報酬之契約。此觀該法第2條第3款、第6款規定即明。勞動契約當事人之勞工，通常具有人格從屬性、經濟上從屬性及組織從屬性之特徵。而稱承攬者，謂當事人約定，一方為他方完成一定之工作，他方俟工作完成，給付報酬之契約，民法第490條第1項定有明文。承攬契約之當事人以勞務所完成之結果為目的，承攬人只須於約定之時間完成特定之工作，與定作人間無從屬關係，二者性質並不相同。基於勞基法保護勞務提供者之立法精神，除當事人明示成立承攬契約，或顯然與僱傭關係屬性無關者外，基於保護勞工之立場，應為有利於勞務提供者之認定，只要有部分從屬性，即足成立勞動契約關係。」最高法院110年度台上字第90號民事判決參照。
如雙方間合作關係具有上述經濟上、人格上及組織上從屬性之特性，不論所簽署的契約名稱是否為勞動契約，法律上就會認定雙方關係為勞動契約，可依勞基法規定適用。
而勞資糾紛可以先行向勞工局申訴或申請調解，亦可委請律師先代為寄發存證信函表達維權意旨，限期請求改善，如改善未果，可逕行對其進行相關法律爭訟程序。
以上建議謹提供參考，如有任何問題，歡迎與我們諮詢，謝謝 (Line@帳號: @462lvlvy)
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