Q: 各位律師們好，不好意思，想在這邊拜託請教，本人在此公司待了八年，入職的時候，並未簽訂契約，原先工作是辦公室文書行政，今年被告知調職，調一個完全不同性質的工作(現場備貨出貨)，因此工作無法適應，公司司機離職，雇主不願意另請，導致司機原本工作沒有人負責，衍伸出工作分配問題，一部分工作被分配在我身上，加上雇主時常將個人情緒發洩在員工身上，辱罵員工，導致壓力過大，而精神受到重大傷害，就醫半年以上並持續服藥，已經向雇主提出因工作精神受到傷害，也提供醫療證明，但雇主依然在其他同事面前辱罵我三字經髒話，甚至批評我工作以外的人格，還說我適合作無腦的工作，不停貶低我的工作能力，中途有諮詢1955，對方要我進行錄音保護自己，所以有錄音到，請教我這樣能公用甚麼途徑，方式提告處理，還有雇主在我任職時要求上班時間為8：30~18：00，中午有休息一個小時，但是一天的上班時間還是超過八小時，並未說明是否給付加班費，後來也都沒有給付，當時不懂沒有發現問題，後來發現問題也不知道如何處理，請教這樣還有辦法要求這個加班費嗎，真的非常感謝幫助
A:
您好
1、可能成立公然侮辱罪，您可以提出刑事告訴，並要求民事賠償。
2、同時，您可以向當地的勞工局申訴，並申請勞資爭議調解。
3、針對加班費，您可以委任律師寄發存證信函要求雇主限期支付。
4、本律師經常處理此類案件，經驗豐富，如果您年滿20歲，對於提告細節不清楚，建議加LINE ID：lightkkao諮詢
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