Q: 勞資薪酬合約問題
保障年薪合約裡，分為月薪，久任獎金、紅利及年終。 其中 久任獎金 每半年提供一次計2次/年。
在久任獎金有特別說明必須從業做足年限，否則當年度的久任獎金必須歸還雇主。 (例如 2月發放，但因故在 7月離職，必須歸還雇主2月久任將金，否則必須做滿一年)
試問
1. 久任獎金實屬工資，員工離職後必須歸還，此合約之合理性是否公允。
2. 保障年薪 包含久任獎金，但久任將金為有條件性的提供且綁住員工，此保障年薪已違背"保障" 的定義。
因身體健康因素離職，目前雇主來追討久任獎金
A:
您好：
關於您的問題，請您先行參照勞動基準法第2條第3款：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」及第22條第2項：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」規定。
若勞資契約或薪資協議規定了「保障年薪」，視乎是哪種給予方式，對於「恩惠性給予」，公司無義務支付；至於「經常性給予」，則為合法工資，可依法爭取。因此，公司是否能夠要求返還該「久任獎金」，仍需回歸雙方原簽署僱傭契約條款予以綜合判斷，判斷雙方對於久任獎金之定義及保障之意思表示為何，始足認定該請求是否有理由。
以上建議謹提供參考，如有任何問題，歡迎與我們諮詢，謝謝 (Line@帳號: @462lvlvy)
加入我們的FB粉絲專頁「中小企業法律新訊粉絲團」，取得最新即時的法律知識！