Q: 於8/22離職，並完成交接，拿到離職證明及退保單，但在8/23收到前公司Email表示有盤差，要我回去協助釐清，請問我需要回前公司處理嗎？我需要負相對應責任嗎？
自提出離職，公司將倉庫門禁向多人開放，並允許他們進出，在離職前也未主動與我核對庫存，但卻在我離職隔天告知有差異，而且是使用我寄給老闆cc人資的離職申請書mail回覆說有盤差，並且cc 公司其他同仁，但離職申請單內有我私人的手機及Email,變相未經我允許提供給他人，請問這樣合理嗎？
謝謝
A:
1.是否該負責無法一概而論
2.民法第 184 條
因故意或過失，不法侵害他人之權利者，負損害賠償責任。故意以背於善良風俗之方法，加損害於他人者亦同。
違反保護他人之法律，致生損害於他人者，負賠償責任。但能證明其行為無過失者，不在此限。
3.民法第 227 條
因可歸責於債務人之事由，致為不完全給付者，債權人得依關於給付遲延或給付不能之規定行使其權利。
因不完全給付而生前項以外之損害者，債權人並得請求賠償。
3.但公司須您有故意或過失而造成離職前貨物帳目不符
4.若公司無法更進一步舉證,離職證明對您相對有利
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