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首頁 看問答 企業人事制度.勞資糾紛 沒有人證,監視器可以是證據嗎?

沒有人證,監視器可以是證據嗎?


陳OO 發問於 2024-09-16 | 臺南 | 製造業

Q: 因為打卡時序問題、我打卡的時間早於我進公司的時間、因為快遲到所以我沒注意到時間差;公司就認為我說謊,並調了監視器,認為有人幫我打卡,但提不出他們口中的那個人,就要我認罪並記大過懲處、讓我不服氣。沒有人證、監視器畫面可以是證據嗎?

勞資爭議

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A:  陳先生/小姐 您好:

民事訴訟法第二編、第一章、第三節,證據的形式有人證、書證、鑑定、得經勘驗的圖片、照片、錄音、錄影。換言之,以上形式都可以是證據。因此,縱使沒有人證,監視器畫面也可以作為證據。

但您的爭執點應該是監視器畫面是否足夠證明「有人幫您打卡」的事實,此涉及「證明程度」的問題。必須就所有證據綜合判斷,舉例如下:
一、監視器畫面有人在打卡,且該人是否有打二張卡。
二、監視器所示可能替您打卡的時間,是跟您打卡紀錄相當。
三、監視器是否沒有顯示您自行打卡的畫面。

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