法律論壇

A:  楚先生/小姐 您好：

勞動基準法第38條第1項規定：「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、六個月以上一年未滿者，三日。二、一年以上二年未滿者，七日。三、二年以上三年未滿者，十日。四、三年以上五年未滿者，每年十四日。五、五年以上十年未滿者，每年十五日。六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。」

以您入職日起算至離職日前112年9月24日已滿六年，依勞動基準法第38條第1項規定，您應享有15日特別休假。

另依據台北市勞動檢查處發布之一文（https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=89BD434B04CA74DD&sms=78D644F2755ACCAA&s=918054D29B5D8BCE）：「依據勞動基準法規定，勞工繼續工作滿一定期間，即應享有一定日數之特別休假，不因在年度中終止勞動契約而影響其權益，勞動契約終止時，雇主仍應依勞工『到職日』及工作年資，計算應給予之特別休假日數，並就尚未休畢之日數結算工資。舉例來說，若小美於110年8月15日到職，於111年12月15日離職，因離職時年資已屆一年，依法即享有7日特別休假，不因勞工於年度內離職而變成為只需比例計給，若小美每日工資1,000元，於離職時還有6日特別休假未休，便須折算6日工資共6,000元給小美。」

同理，您到職滿六年後取得15日特別休假，不應因您於113年7月31日離職，而變成比例計給特別休假折算之工資。