法律論壇

A:  您好:

不論勞資雙方約定用哪一種方式給假，一旦勞動契約終止(離職)，都必須就未休畢之日數進行結算。由於勞工可以享有之法定特別休假日數，會因勞工到職日與離職日有所差異，為確保勞工權益，勞動契約終止(離職)時，雇主仍應依勞工「到職日」及工作年資(也就是需要依週年制來結清特別休假天數)，並就尚未休畢之特別休假日數，結算工資。

您同事91年7月2日～111年7月1日期間，年資已滿20年，依勞基法第38條第1項第6款規定，特別休假日數應為20日，因此不知所述公司本來給的26天是如何計算得出，當然雇主是可以給予優於勞基法的規定；不過後續公司告知因提前離職故只有8天特別休假部分，就跟以上所述的法律規定不符了。