法律論壇

A:  您好：

原則上勞工依照勞雇契約可自雇主方受領之給付可粗略分為兩大類，即工資以及恩惠性給與，前者係勞工提供勞務換取的對價給付，雇主不得任意苛扣或變動給付條件，後者則係雇主基於裁量在工資以外給予勞工的額外給付，其認定上較為寬鬆。

您所詢情形，應先端視所謂發放股票性質上究竟係工資的一部分？抑或屬於恩惠性給與？如係前者，因性質上屬於勞務對價，如勞雇契約存續時，雇主即應依約發放；但倘若屬於恩惠性給與，則應端視與雇主間的約定內容為何而定。質言之，通常雇主如設有發放股票機制時，多會於契約或工作規則中說明領取股票之條件，或以年資達一定期間、或以實際工作達一定期間、或以發放時仍在職、或以發放滿足一定條件等，作為是否發放之標準，此亦可作為判斷股票係屬於工資抑或恩惠性給與之判斷參考。是您所詢情形，應確認契約或工作規則等對此有無相關判斷標準而定。

以上簡單意見供參，謝謝。