Q: 你好請問跟任職公司簽訂3條勞動合約..
公司只實現第1條合約配發乾股1％
第2條合約部門營業收入300萬抽成1％ .300萬以上抽成0.05％
後來因為營收成長快速.公司於2022/09/01改變合約每月折合月薪2萬元.替代獎金抽成方式.
第3條合約產品銷售抽成設備銷售額0.05％ .從2011/9/15至今從未實現.
以上請問員工能如何爭取自身權益.
A:
您好：
關於您的問題，請您先行參照民法第153條：「當事人互相表示意思一致者，無論其為明示或默示，契約即為成立。當事人對於必要之點，意思一致，而對於非必要之點，未經表示意思者，推定其契約為成立，關於該非必要之點，當事人意思不一致時，法院應依其事件之性質定之。」及第98條：「解釋意思表示，應探求當事人之真意，不得拘泥於所用之辭句。」規定。
雙方於簽約時只要對於契約內容的意思表示一致，契約即屬成立，雙方間的權利義務就要依照契約內容約定。如果嗣後雙方對於契約所記載的文字有爭議，建議您可以向法院或鄉鎮市公所申請調解處理。亦可檢附相關事證委由律師研究，如有可支持您主張的依據，由律師協助您為訴訟，以爭取您最大利益。
以上建議謹提供參考，如有任何問題，歡迎與我們諮詢，謝謝 (Line@帳號: @462lvlvy)
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