股份有限公司依公司法29條經董事會通過之委任經理人，若實質從屬性為「勞工」，且都有保勞保及勞退，那是否為「勞工身份」，這樣要予以解職時，是否可逕由「開除」方式，而無需再經董事會通過「解任」？
您好，想了解當政府宣布放颱風假，而公司因營業性質配合政府不營業，因此颱風假當天為無薪假，若員工因不希望少賺颱風假的薪資，能訴求當天上班嗎；若強制放無薪颱風假，公司會有何法律上的問題嗎
1.土木包工業負責人為主任技師，土木包工業若辦理歇業後，負責人可以到其他營造廠就職嗎？ 2.請問這樣有否違反主任技師不得兼職的規定？
請問律師:假如勞工A離職未歸還公司門禁卡， 公司要求其歸還，但A表示公司未支付其最後一筆薪資故不願歸還，惟A所提供之帳戶並非其本人所有，公司怕日後會有爭議，故表示需現場面交支付薪資，A遲遲不願出面。請問公司是否可對A提出侵占公司民進卡告訴?
您好，想詢問餐飲業店家本來是直營店，今年四月轉加盟店，老闆是同一個人，員工的年資特休是重算嗎？老闆當時口頭同意保留特休，但薪資條都沒有寫上特休天數