我予112年7月28入職，114年3月31號離職～公司是使用歷年制度，113年1/1給予6天特休已休完，114年1/1號給予8.2天特休～請問我二月底提離職做到三月底那8.2天特休還有嗎？
1. 年前收到資遣通知是否可以要求公司依照比例提供年終獎金(當初入職合約並未有保障年終獎金 , 但依照過往經歷大約都有兩個月的年終獎金)2.離職證明書上會寫到非自願離職 會影響之後找工作下家公司的意願? 所以面試下家公司一定要坦誠是遭到資遣非自願離職是嗎?
股份有限公司依公司法29條經董事會通過之委任經理人，若實質從屬性為「勞工」，且都有保勞保及勞退，那是否為「勞工身份」，這樣要予以解職時，是否可逕由「開除」方式，而無需再經董事會通過「解任」？
您好，想了解當政府宣布放颱風假，而公司因營業性質配合政府不營業，因此颱風假當天為無薪假，若員工因不希望少賺颱風假的薪資，能訴求當天上班嗎；若強制放無薪颱風假，公司會有何法律上的問題嗎
1.土木包工業負責人為主任技師，土木包工業若辦理歇業後，負責人可以到其他營造廠就職嗎？ 2.請問這樣有否違反主任技師不得兼職的規定？