法律論壇

A:  您好:

根據《天然災害停止上班及上課作業辦法》規定，颱風來襲時停班停課的對象只適用公家機關和公司學校，對民間企業沒有強制力，民間企業在法律上不須遵守地方政府停止上班上課的通報，因此沒有規定雇主必須給予「有薪假」。

也就是說，若颱風假當天是「工作日」，員工有上班就正常給薪，沒上班則可不支薪。至於雇主對正常上班的員工，是否支付額外的加班費或加發津貼，由各企業自行衡酌；不過天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點第7條提到，雇主「宜」加給工資、提供交通津貼等，但並無強制規範，僅鼓勵雇主從優給予，沒有多給也不違法。

不過，雇主不得因颱風假未到班而對員工有其他不利益之處置，例如扣發全勤獎金，或要求員工請事假或特休，更不可以此作為理由解雇勞工。