法律論壇

A:  您好:

雙方間契約究屬僱傭契約或委任契約，應以契約之實質關係為斷。而參加勞保、健保或提撥退休金等，非必即為勞動基準法所稱之勞工，因為依勞工保險條例第8條第1項第3款規定雇主亦得加入勞工保險，及勞工退休金條例第7條第2項規定雇主亦得為自己或不適用勞動基準法之工作者提撥退休金，故不能以一方是否為他方之勞保、健保之投保單位或提撥退休金之提撥單位，就認定其等間存有勞動基準法上之勞動關係。

若經理人經認定為適用勞動基準法之勞工之[解職]情況:
因不是很明白您所指[解職]之真正意思為何，
如僅係將該人解除擔任經理人之職務，仍於公司內任職，應僅需董事會決議即可；
如係指終止契約，則需符合勞動基準法第11條規定(及解僱最後手段性原則)。