Q: 您好，我是一名在學的兼職人員目前大三從去年的6月29日進公司到今年的3/2號被迫離職，星期二~星期五早上9：30～16：00是我的工作時間，就在今年的3/2號星期四在16：02分下班打卡回到家後再準備出門坐上公車的17：02分收到公司的簡訊內容表示：芳妤，這星期妳標註的資料速度太慢，且學習態度不積極。所以公司決定停止聘用。明天起不須再進公司了！妳的工時薪資會在相同的發薪日匯入妳彰化銀行的帳戶。連預告或是合理程序流程都沒有就把我遣散了，我想問我身為兼職員工是否還能拿到預告工資？和遣散費?還有還有辦法要到非自願離職證明嗎？
A:
根據《勞動基準法》及相關法規，兼職員工離職也享有一定的權益，以下是可能適用的規定：
預告工資：如果雇主沒有提前通知您離職，且您在公司服務滿1個月以上，則應當支付您的預告工資，以便您有足夠的時間找到下一份工作。預告工資的金額為您平時的工資，每工作滿1年就增加10%至最高加倍。
遣散費：如果您被解雇或不繼續續聘，且您已經在公司工作滿一年以上，您有權獲得遣散費。遣散費的金額依據您工作年資和月薪計算，最高可達6個月的工資。
非自願離職證明：您有權向公司索取非自願離職證明，以證明離職的原因是公司決定解雇您，並非您自願離職。這在您尋找下一份工作時可能很有用。
建議您儘快與公司聯繫，了解公司的離職程序和政策，並要求公司給予您預告工資和遣散費，以及非自願離職證明。如果公司拒絕支付您應得的權益，您可以向勞動部申訴，或是請律師協助處理。相關細節可持資料與本所進一步討論以免權益受損，本所過去即有處理多起類似案例可供參考。
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