法律論壇

A:  您好：

勞基法所稱資遣，乃規定於第11條：「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」同時資遣費依同法第17條：「雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。前項所定資遣費，雇主應於終止勞動契約三十日內發給。」

換言之，倘若雇主因預計兩個月後倒閉而欲辦理資遣時，應會有提前預告並且結算資遣費之情形。倘若雇主並未如此處理，或可能並不打算依法辦理資遣。惟上開情形，須由雇主主動發動資遣時，始有適用；如係勞工自請離職時，並無資遣費問題。是您所詢情形，若雇主未依資遣程序辦理前勞工自請離職，應無法請領資遣費。

以上簡單意見供參，謝謝。