法律論壇

A:  您好：

一、關於輪班制之意義，按勞動基準法第34條第1項：「勞工工作採輪班制者，其工作班次，每週更換一次。但經勞工同意者不在此限。」及第2項：「依前項更換班次時，至少應有連續十一小時之休息時間。但因工作特性或特殊原因，經中央目的事業主管機關商請中央主管機關公告者，得變更休息時間不少於連續八小時。」之規定，輪班制是指原則上工作班次每週更換、換班至少應有連續十一小時休息之工作型態。

二、故您所詢「此輪班制是只指當日上早、晚班輪替、還是說兩天上早班、兩天晚班這樣的輪班？」前者（當日早、晚班）若是由不同員工輪替，後者（兩天上早班、兩天上晚班）則無論由同一員工或不同員工輪替，皆有可能符合前述輪班制之規範，特別需要注意的是，同一員工的兩個工作班次之間，原則上至少要給予連續十一小時之休息時間。

三、而連續工作及休息規範，依勞動基準法第35條之規定，勞工繼續工作四小時原則上應有三十分鐘之休息，而勞動部之解釋則進一步提高彈性，可參照勞動部勞動條3字第1090130352號函：「依案內事業單位之工作時間約定為『8時30分至12時』及『13時至17時30分』，12時至13 時1小時休息時間，如配合事業單位連續工作型態，將依法應有之休息時間調配於工作時間中實施（如12時至13時計休息1小時），經衡酌勞動基準法第35條但書規定立法意旨及勞雇雙方實務需求，得認尚符前開規定之意旨。」

四、至於您詢問前開規範之例外規定，什麼樣的工作有「連續性」或「緊急性」？可參照勞動部勞動條3字第1060063666號函：「勞動基準法第35條但書規定之『連續性』，原則上需有一旦執行工作即無法中斷之特性；同條但書規定『緊急性』，端視該事件是否需緊急處理而定，二者皆須依個案事實認定。」之解釋，並可參考法院諸多判決均提出之標準：「認定是否屬於監視性、連續性或緊急性之工作時，自應以其工作內容是否須長久持續消耗精神、體力為準」，也就是在工作性質並非長久持續消耗精神、體力時，較傾向認同該工作有「連續性」。

五、茲就實務上曾認定有「連續性」之工作舉例如下：
(一)夜班保全（臺灣桃園地方法院108年度勞訴字第131號民事判決）、
(二)倉儲管理人員（臺灣臺中地方法院103年度勞訴字第1號民事判決）、
(三)汽車駕駛（臺灣新北地方法院109年度勞簡上字第2號民事判決、勞動部所訂「勞工在事業場所外工作時間指導原則」第3條第4項第4款）；
而實務上曾認定有「緊急性」之工作則例如：救護車駕駛（臺灣高等法院花蓮分院107年度勞上更一字第1號民事判決）。

六、關於 貴公司工作型態是否符合法律要件，建議可提供更充分資料以利律師進行具體之判斷及建議。以上說明敬供參考，如仍有疑問，歡迎來信洽詢。

劉上銘律師
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