律師您好，請問我司3年前併購了B公司，其留用勞工之工作年資皆予以承認，但有名員工的工作表現不符合期待，該員工在B公司的年資有6年，請問在給資遣費時，是要以3年計，還是得累加B公司的6年。還請解惑，謝謝。
公司如果在員工申請留職停薪育嬰假滿六個月復職＂後＂以第十一條第五項不適任向員工提出資遣行為，資遣費、預告工資、謀職假、未休假一律全部都有合理合法的支付，請問有無違法行為？
您好，我想請教目前將於一間股份有限公司離職。已經在此公司服務2年多，入職時有簽一份工作須年滿五年，提前離職需支付教育訓練之費用，及公司所受全部損害，但沒有任何補償金？當時不簽只能離職，又適逢疫情工作不好找的階段，只好硬著頭皮簽了下去。公司在滿兩年時將我送出培訓，目前因為個人因素想...
本人於2014年育嬰假半年，2015年1月復職後而2014年終考績C，於2017年晉升因考績C無法通過；2018年育嬰假9個月，2019年1月復職但無2018年考績，以上影響晉升及獎金是否公司違法？是否有權利向公司請求賠償？
請問~女性勞工於今年4/12育嬰假滿二年屆期前一月，跟公司提出育嬰假後不回公司復職，但公司可否用資遺的方式，如此她就能請領失業津貼？1、公司能以合意資遺方式，同意勞工所求嗎？2、若勞工反咬公司於育嬰假期中資遺她，公司該和勞工簽署何種契約來制約？