法律論壇

A:  您好:

依您所述，勞方育嬰留停期滿,原則上雇主必須讓勞方復職，除非有性別工作平等法第17條規定的歇業虧損或業務緊縮等法定情況才能拒絕復職,並依法給予資遣費,若拒絕復職不具備該法第17條規定事由就資遣解雇員工,恐有遭認定違法並遭裁罰之風險。若員工復職後,再以不適任資遣,期間有無先對員工進行輔導或調職,若無輔導就直接資遣,會違反最後手段原則,而有遭認定資遣無效之風險

性別工作平等法第17條
前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕：
一、歇業、虧損或業務緊縮者。
二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。
四、業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。
雇主因前項各款原因未能使受僱者復職時，應於三十日前通知之，並應依法定標準發給資遣費或退休金。

以上僅為一般性法律意見，若還有其他問題，可以再加line諮詢（Line ID: https://line.me/ti/p/3e1x70wfYE)

A:  您好：

一、按性別工作平等法之規定：「前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕：
一、歇業、虧損或業務緊縮者。
二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。
四、業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。
雇主因前項各款原因未能使受僱者復職時，應於三十日前通知之，並應依法定標準發給資遣費或退休金。」

依照您的描述， 貴公司已同意該育嬰留停之員工之復職，此部分應無性別工作平等法第17條規定須有正當理由才能拒絕育嬰留停之員工復職之問題。

二、然而您資遣復職後的員工，仍應該有勞動基準法第11條規定之情形，並應支付資遣費。您依勞動基準法第11條第5項規定「勞工對於所擔任之工作確不能勝任」解僱勞工，依照實務見解，需符合「解僱最後手段性原則」，亦即，您在使用勞基法所賦予之所有手段後（如調職、施以教育訓練、輔導後）員工仍無改善，此時始得解僱勞工，否則可能有違法解僱之疑慮。若您已在解雇員工之前，已給予員工輔導等措施，員工仍無法勝任工作，則您可以依勞基法第11條第5項解雇員工，且依您所述，您已給予資遣費。


三、以上說明敬供參考，如對解僱員工是否違法等事項仍有疑惑或需要進一步諮詢，歡迎來信洽詢。

劉上銘律師
信箱：sonny@taipeilaw.com