法律論壇

首頁 / 法律論壇
首頁 看問答 企業人事制度.勞資糾紛 雇主可以協商理由拒絕員工特休?

雇主可以協商理由拒絕員工特休?


洪OO 發問於 2024-08-17 | 臺中 | 其他

Q: 我在電信業上班,打算跟朋友出國,但由於大家的工作關係,時間很難排定,最終大家協議排定九月出國,於是我跟主管說我打算九月出國,主管卻說九月是電信業的大月,而不同意我的請假,請問主管這樣是可以的嗎?主管說雇主可以跟員工協商,但老實說我出國的時間也是大家最終排定的,朋友之間也協商了很久,才定下這個時間的,大家也沒有其他時間可以出國了,所以我也沒有其他時間可以跟雇主協商,這樣的情況下雇主還是可以強迫我不能請假嗎?

勞資爭議 勞工法令釋疑 請休假

瀏覽人數:70

A:  您好,簡要說明如下:
(一)例假或休息日:
雇主不得「任意」調整例假及休息日的日期,如果有調整的需要,必須經過與勞工協商合意才能變更。
(二)特休假:
依勞動基準法第38條第2項:「前項之特別休假期日,由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素,得與他方協商調整。」也就是說,勞工的特休假可依照自己需求安排,雇主無權干涉,倘雇主因勞工請特休而陷入經營困難,可以和勞工協商,但勞工並沒有一定要配合的義務。

陳昭文律師(東金法律事務所/03-8352250)

返回

隨時取得最新企業法規訊息

加入我們的FB粉絲專頁「中小企業法律新訊粉絲團」,取得最新即時的法律知識!