想請問一下，目前公司放無薪假（每週一天），但老闆給予半薪，這樣的情況下自動提離職，公司是否要給予遣散費？？謝謝
我是知名品牌其中一間加盟店之員工，加盟總部主管常以本加盟店績效不夠之理由，要求我們加盟店全體員工，在非上班時間回加盟總部加強訓練，需橫跨二縣市，單程車程時間超過一小時，我們老闆身為加盟主方，無可奈何無法違抗加盟總部主管之意思，我們上班時間為11:00，總部訓練時間會訂在10:00...
您好，想詢問一下彈性上下班不打卡的配套措施由於員工下班目前都不打卡，打算以蓋章(或手寫)的方式補上下班時間，並由員工簽名表示同意該時間為正確下班時間。想請問一下，這樣的方式是否合法?敝司目前暫不考慮以下做法:1. 強制打卡: 我們仍想要保有彈性上下班制，讓公司員工工作方便。2. ...
有一位員工執意要請事假照顧媳婦的小孩，時長為1整個月份，這樣我還要發他薪水嗎?勞工局說月薪人員遇到假就要給錢，但又說不能不准假，這樣大家都這樣搞是不是請假還可以領錢，覺得不合理。員工要求說把10月的假移到11月去放，這樣雇主賠了夫人又折兵的感覺。不知道有沒有其他方法可以解決，還是...
勞資薪酬合約問題保障年薪合約裡，分為月薪，久任獎金、紅利及年終。 其中 久任獎金 每半年提供一次計2次/年。在久任獎金有特別說明必須從業做足年限，否則當年度的久任獎金必須歸還雇主。 (例如 2月發放，但因故在 7月離職，必須歸還雇主2月久任將金，否則必須做滿一年) 試問 1. 久...