您好，想詢問一下彈性上下班不打卡的配套措施由於員工下班目前都不打卡，打算以蓋章(或手寫)的方式補上下班時間，並由員工簽名表示同意該時間為正確下班時間。想請問一下，這樣的方式是否合法?敝司目前暫不考慮以下做法:1. 強制打卡: 我們仍想要保有彈性上下班制，讓公司員工工作方便。2. ...
有一位員工執意要請事假照顧媳婦的小孩，時長為1整個月份，這樣我還要發他薪水嗎?勞工局說月薪人員遇到假就要給錢，但又說不能不准假，這樣大家都這樣搞是不是請假還可以領錢，覺得不合理。員工要求說把10月的假移到11月去放，這樣雇主賠了夫人又折兵的感覺。不知道有沒有其他方法可以解決，還是...
勞資薪酬合約問題保障年薪合約裡，分為月薪，久任獎金、紅利及年終。 其中 久任獎金 每半年提供一次計2次/年。在久任獎金有特別說明必須從業做足年限，否則當年度的久任獎金必須歸還雇主。 (例如 2月發放，但因故在 7月離職，必須歸還雇主2月久任將金，否則必須做滿一年) 試問 1. 久...
公司於工作期間提供外部訓練，期間一直拖延未給勞工預先支出的訓練費用，因為近期想離職，在人資部確定離職日的隔天被告知要補簽受訓合約才能給予勞工先預支的訓練費用，但簽署時又被告知不能壓日期，事後人資部通知目前想離職，要賠償所有訓練費用及公假受訓薪資的2倍賠償金給公司，請問這是需要賠償...
公司是排班制的線上客服業務，全年無休，每個月的排休都是按照當月例假天數給予員工排休，每年過年都會遇到人力短缺的問題，因為協調後，都有幾位客服不願意在年節假日期間安排值班，按照勞基法規定，公司也無法逼他們上班，請問律師，這些不願配合的員工，是否符合「無法勝任業務」的資遣條件呢？謝謝...