法律論壇

A:  給予公傷病假的規定主要通常看兩條：
一，勞動基準法第59條第2款（本文）：勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。
二，勞工請假規則第6條：勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。

所以法條的要求是「不能工作」。

至於案例中兩個例子，須在家休養、且評估無法擔任任何工作的情形，比較沒有爭議屬於「不能工作」，須給予公傷病假。

至於診斷證明寫的是「宜在家休養」，且評估可以調整為輕量工作，實務見解上，醫師在診斷證明寫「建議」病患休養兩個月，法院認為這樣看不出勞工完全「不能工作」，亦即只要雇主願意調整工作、給予較輕量負荷的工作內容，依照調整後的狀態如果確實可以負擔，還是可以要求勞工工作的。（參考臺灣高等法院103年度勞上字第105號民事判決）

另補充，實務見解也認為，各項勞動法規因為立法的目的不同（例如目的在於請領政府補償金、或在於向雇主請假等），對於同一個事件，是否構成「不能工作」，不同單位可以獨立認定，認定結果不會互相拘束。