年資已14年，於今年4月-8月申請4個月的育嬰留停，8月底復職至現在11月，公司人事單位卻告知由於請了4個月育嬰假，特休必須延後4個月才能請，也就是8月底復職至今年年底都不能申請特休假，勞基法規範是真的如此嗎？請大神救救小弟。
律師您好:我想請問您關於"商標法"的問題因為我在網路上賣水果 最近想到要申請"在水果上印有「恭喜發財、招財進寶」等等字樣"但又因為看到網路上很多人在賣有這種字樣又自稱"有專利"請問了她們這些問題並沒有人願意回答我網路上尋找也找不到這是否有專利因此想請教您"這是否是有專利"或著是...
律師您好：真的很抱歉，因為我已經沒有任何頭緒，也不知道該如何尋求協助，所以在這裡留言，如有不妥或冒昧的地方，請見諒！我的父親經營一家小工廠製造紙箱目前因經營不善，而導致積欠廠商二百多萬並遭票據交換所公告為拒絕往來戶當然這不包括他個人的信用卡、現金卡、銀行貸款等工廠已經無法繼續下去...
我想問若成立一間股份有限公司並發行無記名股票，同時未來並不掛牌上市，則問題:1.ㄧ般設立股份有限公司時發起人有固定最多多少人嗎?2. 發起人可以是外國人嗎(非居住者)?3.設立時發行股票可分為記名股票和無記名股票，其中無記名股票除了只在轉移股票過程中無需在股票背面轉讓備書之外，當...
現在正在育嬰留停中，預計12月回歸職場 目前也已懷二胎打算工作到生產前後休產假，公司是一家連鎖藥局 目前是在調劑區 公司現在說調劑區人員已滿 現在希望能去賣場區 跟之前的工作完全不一樣而且體力也沒有辦法 可以拒絕嗎（調劑區人員有絕大部分是醫療從業人員）