法律論壇

A:  這邊有好幾個不同的問題要討論，關於您提出的問題分點說明：

首先，公司規定「遲到一分鐘就要請假半小時」是否合法？
按勞動基準法第30條，「雇主」應置備勞工出勤紀錄，並應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。打卡鐘本來就不是法律規定本身的內容。
另外，雖然法律未明文規定遲到多久需請假多久，但公司規定遲到1分鐘就要請假半小時，顯然比例失衡，且缺乏合理性。公司片面規定遲到一分鐘就扣除半小時假，可能涉及到違反勞基法第22條規定：「工資應全額直接給付勞工」。除非勞雇雙方另有約定，否則公司不得逕行扣除工資。若公司與員工對遲到扣款的計算方式或金額有爭議，公司是不得逕自扣除的，需要與勞工協商，或至少要循主管機關協調（這邊可以參考臺北高等行政法院105年度訴字第575號行政判決）。

再來另一個部分是關於曠職的記載，您7:30上班，7:31打卡，系統顯示曠職15分鐘，是否合理？這是「公司系統顯示曠職時間，與實際時間不符」。又回到上面，公司要做出勤紀錄，這個出勤紀錄應確實依據實際出勤狀況計算出缺勤，而非單純以系統顯示時間為準。若公司未依法記錄，這種計算方式可能就不符勞基法規定（這邊參考臺北高等行政法院107年度訴字第1007號行政判決）。

您這邊還提到彈性上下班制度。先說法律部分，勞基法第30條規定，雇主得視勞工照顧家庭成員需要，允許勞工於不變更每日正常工作時數下，在一小時範圍內，彈性調整工作開始及終止的時間。雖然此規定並未限制適用對象，可是依照平等原則，公司僅允許一部份的人（辦公室人員）彈性上下班，卻限制技術員，如果沒有辦法解釋清楚為什麼有這種差別待遇，就可能涉及歧視（無正當理由的差別待遇），建議您與公司協商，爭取彈性上下班的權益。

綜合以上，建議您蒐集相關證據（例如打卡紀錄、公司規定），並向勞工局提出申訴，以維護您的權益。

靜觀法律事務所　李翎瑋　主持律師
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