Q: 你好 有兩個問題請教：
第一個：
公司主管要求員工去支援同一課不同股的單位（一樣是技術員的職稱），因為身體有狀況（暈眩症+恐慌症）不適任去支援，也有拿醫療相關證明表示，但主管還是你去支援，是否可以以下勞基法第二章勞動契約裡面10-1的第三條來正當拒絕？
雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：
一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。
二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。
三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。
四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
五、考量勞工及其家庭之生活利益。
第二個 若是公司主管允許一個有身心問題的同事可以不用去支援，其他人身體有狀況也有拿出診斷證明書證明者被拒絕並強迫去支援，是否構成職場霸凌？謝謝
A:
您好：
您的文章中，並沒有具體指出雇主請求勞工去支援，是長期性或短期性的支援。如果只是偶爾、短期的支援，應可認為是屬於雇主的指揮監督權，勞工需要配合協助，但若身心有狀況無法協助，應該可以和雇主討論。
倘若屬於長期性的調動，那就需要檢視這樣的調動是否符合勞動基準法第10-1條之規定，倘若員工的身心狀況是沒有辦法在調動後勝任這個職務，那麼調動可能就不合法。
此外，由於每個員工的身心狀況、個案情形並不相同，如果單單只是主管允許某個有狀況的同事不去支援、但不允許另外一個同事，這並不當然構成霸凌。
加入我們的FB粉絲專頁「中小企業法律新訊粉絲團」，取得最新即時的法律知識！