法律論壇

A:  公司人事單位的說法不正確。

勞動基準法本來就規定勞工享有特休假，給假天數是依「年資」計算的，排假是由勞工（也就是您）自行排定。關於這部分的規定，可以參考本篇最下方勞動基準法第38條。

至於論及雇主有什麼權利，則是基於企業經營需求或勞工個人因素，可以與勞工「協商」調整特休日期，但必須雙方協商結果同意調整特休日期，而非雇主可以單方面決定。另外，雖然勞動部有允許特休可以依「協商」遞延（例如勞動條2字第1070130350號函規定，我也把連結放在下面），但遞延的規定只有適用於「年度終結未休之日數」。育嬰留停期間照常累積的特休，不是年度終結未休日數，所以在復職後理論上沒有非得延後不可。

所以在您這件事件中，您在4月至8月期間申請育嬰留停，這段期間並不會影響您既有的特休假權利，也就是說育嬰留停期間特休累積權利照樣計算，唯一差別只有您在留停期間無法休特休（因為本來就已經在休留停）。8月底復職後，屬於正常上班，就可以請特休，理論上沒有必須延後4個月才能申請特休的道理。

建議您可以提供上述這些資料，與公司人事單位再次溝通，有時候人資單位也只是照自己的解釋去做了結論，您再度說明後，可能就可以重新申請到特休休假的機會。


勞動基準法 第 38 條
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：
一、六個月以上一年未滿者，三日。
二、一年以上二年未滿者，七日。
三、二年以上三年未滿者，十日。
四、三年以上五年未滿者，每年十四日。
五、五年以上十年未滿者，每年十五日。
六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。
雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時，告知勞工依前二項規定排定特別休假。
勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。
雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於第二十三條所定之勞工工資清冊，並每年定期將其內容以書面通知勞工。
勞工依本條主張權利時，雇主如認為其權利不存在，應負舉證責任。

勞動條2字第1070130350號函
網址：https://laws.mol.gov.tw/FLAW/FLAWDOC03.aspx?datatype=etype&lc1=%5Bc%5D%E5%8B%9E%E5%8B%95%E5%9F%BA%E6%BA%96%E6%B3%95%2C38&cnt=64&recordno=4

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